România continuă să fie o destinație atractivă pentru mii de muncitori din țări precum Nepal, Sri Lanka și India, atrași în principal de diferențele salariale semnificative față de țările lor de origine. Această migrație a forței de muncă vine pe fondul unui deficit cronic de personal în sectoare esențiale ale economiei românești, unde angajatorii se confruntă cu dificultăți tot mai mari în ocuparea posturilor vacante, relateaza adevarul.ro.
Situația pieței muncii din România în 2026 este una paradoxală, cu unele companii în proces de restructurare, în timp ce altele luptă să găsească angajați. Sectoarele cele mai afectate de lipsa de personal includ construcțiile, producția, logistica, transporturile, retailul și HoReCa. Ca răspuns, angajatorii români apelează tot mai frecvent la muncitori din afara Uniunii Europene, cererea pentru aceștia crescând de trei până la patru ori în ultimii doi ani.
Diferențele salariale sunt factorul determinant. În România, salariul minim net este de aproximativ 575 de euro, iar cel mediu depășește 1.000 de euro lunar. Comparativ, în Nepal, salariul minim este între 110-120 de euro, iar cel mediu între 220-290 de euro. În Sri Lanka, salariile variază între 80-90 de euro minim și 280-380 de euro mediu, iar în India, între 100-150 de euro minim și 320-430 de euro mediu. Astfel, veniturile în România sunt de două până la patru ori mai mari.
Ofertele salariale pentru lucrătorii străini în România încep de la 2.700-3.500 de lei net pentru muncitori necalificați și operatori. În construcții și producție, salariile pot ajunge la 4.500-5.000 de lei net, iar pentru șoferii profesioniști, acestea pot depăși 5.000-10.000 de lei net lunar, incluzând diurna și beneficiile specifice activității.
Pe lângă salariu, mulți angajatori oferă suport pentru cazare și alte beneficii, sporind atractivitatea pieței românești. Legislația recentă, precum OUG 32/2026, aduce noi reguli pentru recrutarea internațională, obligând companiile la o gestionare mai structurată și transparentă a procesului, dar confirmă dependența economiei de forța de muncă externă.
Statul român a aprobat pentru 2026 un contingent de 90.000 de muncitori străini non-UE, cu cele mai mari nevoi în ocupațiile operaționale. Printre profesiile căutate se numără curieri, manipulanți de marfă, muncitori în construcții, șoferi și ajutor bucătar. Noile reglementări impun o listă oficială a ocupațiilor deficitare, înregistrarea angajatorilor într-o platformă națională și verificări mai stricte, asigurând o plată complet trasabilă și obligații sporite privind integrarea lucrătorilor.
Deficitul de personal este acut în transporturi, unde se estimează o lipsă de aproximativ 70.000 de șoferi profesioniști de camion. Pentru a acoperi această nevoie, companiile apelează la șoferi din Asia, în special din India și Filipine, unde costurile de recrutare pot ajunge la mii de euro per candidat. Acești șoferi sunt apreciați pentru experiența internațională, disciplina și disponibilitatea pentru muncă pe termen lung, contribuind la menținerea continuității operaționale a companiilor.